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深圳宝安:提升引才软实力 打出留才暖心牌解香

更新时间:2019-11-06

  今年11月1日是第三个“深圳人才日”。当天,宝安区举行庆祝“深圳人才日”活动。活动现场,宝安区“年度优秀人才项目”“年度引才伯乐单位”“年度人才之星”评选结果揭晓。活动还同时发布了“宝安人才”VI标识和人才形象宣传片,上线推广“宝安人才服务”微信公众号。

  作为深圳的产业大区,近年来,宝安不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,积极建设更具竞争力的人才强区。

  人才为宝,得宝而安。“宝安区委、区政府高度重视人才工作,解香港正版挂牌彩图!大力实施人才强区战略,不断创新人才工作机制,优化人才工作环境,完善人才政策体系,加大人才工作力度,全区人才总量不断扩大、质量明显提升。”宝安区委常委、组织部部长姚刚表示,当前,粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设,赋予深圳、宝安新的使命和机遇,宝安将继续以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,大力引进人才、集聚人才、留住人才、用好人才。

  人才是第一资源,优化配置人力资源,有效集聚优秀人才,是打造城市核心竞争力的重要手段。在第三个“深圳人才日”,宝安对“年度优秀人才项目”“年度引才伯乐单位”“年度人才之星”的获奖单位及个人进行表彰,进一步增强宝安人才的获得感与荣誉感,为宝安引才聚才积聚力量。

  据悉,为了对宝安涌现出的优秀人才,以及奋战在人才工作一线的引才单位和人才项目致以敬意,宝安区设置“年度优秀人才项目”“年度引才伯乐单位”“年度人才之星”三大奖项。其中,“年度优秀人才项目”面向宝安区人才工作领导小组各成员单位,围绕人才工作开展的具有持续性、创新性及推广价值的专项项目;“年度引才伯乐单位”为近年来在引进人才、人才团队方面做出突出贡献的用人单位;“年度人才之星”旨在表彰宝安区高层次人才中业务水平突出、业内评价好、实际贡献大、有较强示范引领作用,德才兼备的优秀代表。

  经过前期广泛发动、层层推荐、从严审核把关,海归岛等4个“年度优秀人才项目”,深圳安科高技术股份有限公司等4个“年度引才伯乐单位”,方红城等10名“年度人才之星”脱颖而出。

  据悉,今年,宝安“年度优秀人才项目”覆盖海外人才引进和就业创业服务、柔性引才、教师梯队培养和人才住房保障等方面;“年度伯乐引才单位”覆盖先进制造、电子信息、物流服务和医疗卫生等领域,在人才培养、载体建设和成果产出方面成效显著;“年度人才之星”覆盖工业设计、智能制造、电子信息、机器人、生物科技等宝安特色产业,以及文化、医疗、教育等公共服务领域,在各自领域均作出了较大贡献,有明显的模范带动作用。

  宝安因人才而兴。改革开放40年来,无数怀揣梦想的年轻人扎根宝安,用激情与汗水、拼搏与奋斗铸就了宝安的发展奇迹。同时,人才的汇聚与发展也离不开独具慧眼的伯乐单位和优秀的人才项目。“近年来,宝安坚持引育并重,统筹推进各类人才队伍建设。”

  截至目前,宝安区已与18名“两院”院士建立实质合作,引进国家重点工程人才13人,省创新团队或市“孔雀团队”6个;2017年引进留学生225人,约为2016年的4倍,2018年再实现翻番,引进留学生近600人。

  建立宝安特色人才政策体系▶▶从创业扶持到住房安居持续优化人才发展“软环境”

  “对于初创企业来说,宝安的人才扶持政策与创业环境非常友好。比如,宝安在场地方面给了很多支持,为初创团队解决了一个关键难题。”获得第六届宝创赛决赛团队组一等奖的康养机器人团队负责人称,接下来,团队计划正式落户宝安,着手启动首轮融资计划。

  倾力筑好巢,只为引凤来。近年来,宝安积极实施人才优先发展战略,从人才的实际需求出发,提升环境、服务、平台、政策等“软实力”,持续加大科研投入,不断完善服务体系,让人才在宝安有更大平台施展作为。

  2016年,印发实施宝安人才“88条”和紧缺人才引进“1000工程”,覆盖了生活补贴、住房安居、医疗保健、子女入学、配偶就业以及居家养老、人才疗养等方方面面,不仅吹响了聚才的“集结号”,更打出了留才的“暖心牌”。时至今日,宝安已累计向各类人才发放奖励补贴2万余人次。

  人才是发展的第一要素。为形成鼓励、支持和营造创新创业的良好氛围,近年来,宝安通过创建宝安人才园、打造科技“桃花源”、引进培育高端科研机构等方式,加速人才集聚培养。

  其中,2018年建成的国家级人力资源服务产业园,吸引一览网络、智联招聘等知名人力资源机构入驻,深圳国际人才交流中心正式进驻办公;建成人才驾驶舱、人才地图和智慧服务系统,其中人才地图收录人才数据4万条。举行“东欧国家院士合作发展论坛”,推进“智创湾区·才聚宝安”国际人才周和“走进德国”海外人才对接会;举办深创赛国际赛吸引海外优秀项目落地;定期开展人力资源讲座,举办高层次人才沙龙和政策宣讲会等。

  今年,宝安海归岛正式启动。据了解,海归岛旨在打造海归就业创业第一站,近半年已入岛孵化27支海归团队,含28名海归博士。目前,全区科技桃花源达到64名,其中国家级孵化器7个、市级孵化器22个。

  在引进培育高端科研机构方面,与深圳先进技术研究院共建深圳市十大基础创新平台之一“深圳先进电子材料国际创新研究院”;鼓励企业建立培训基地和内训机构,目前已有15家企业成立“研究型人才培养实践基地”,在部分企业设立“企业人才培训示范基地”。

  活动当天,“宝安人才服务”微信公众号上线,致力于成为“宝安最权威的人才政策发布渠道、最全面的人才资讯窗口、最便民的人才服务平台”。

  打造人才服务最优区▶▶全方位增强人才发展原动力高层次人才规模超3000人

  人才是第一资源。“宝安的发展奇迹凝聚了广大人才的智慧和汗水,从南粤古城来到先行示范区前沿,这里始终是人才发展的一片热土。”宝安区相关负责人表示。

  “人才聚、产业兴;产业兴、人才旺。”在人才发展战略的引领下,宝安的创新发展动力不断增强。2018年,全区发明专利授权量8062件,增长20.4%;高新技术产业增加值增长8.3%,占GDP的30.8%;国家高新技术企业超过3900家,再次位居广东省区县第一;还有3个国家级企业技术中心、10个院士工作站、34个博士后工作站、275个创新平台,全区的综合实力居全国百强区第八、“中国创新百强区”第二。“宝安拥有国内领先的工业基础和产业链,以及非常丰富的创新资源,有效涵养了近百万的各领域人才在这里成长、成才、成功。”

  爱才、惜才,激发人才创新活力,维护人才切身利益。宝安出台多项人才服务政策,着力提升人才服务实效。如建立区领导联系服务高层次人才制度,每名区领导联系服务1—2名高层次人才,每年召开2次以上高层人才代表座谈会等,畅通党委政府与人才之间的联系沟通渠道。同时,建立人才服务专员队伍,在各职能部门、街道、人才集聚的园区和重点企事业单位设立人才服务专员,搭建人才宣传服务网络体系。

  宝安还特别打造了“人才圈”——2010年成立的宝安区博士联谊会,已拥有来自医疗卫生、电子科技、生物能源、新材料、经济管理、人文社科等不同领域的在宝安工作的博士会员227人。通过发挥政府与人才的枢纽作用,博士联谊会积极开展政府决策咨询、“博士企业行”、“博士论坛”等活动,有力促进博士人才及企业与有关单位开展产学研合作,成为宝安区人才工作的重要平台之一。同时,宝安在全市率先推出“院士讲坛”,拉近前沿科技与民众的距离,深受市民朋友欢迎。

  “宝安始终坚持人才强区、科技强区战略,通过更加积极、有效的人才政策聚天下英才而用之。”宝安区相关负责人介绍称,特别是近些年,宝安不断加大人才工作支持力度,逐步形成充满活力的人才发展环境,全方位增强人才发展原动力。

  目前,宝安区人才总量快速扩大、质量明显提升,高层次人才总规模超过3000人。其中,近3年引进的国家级人才、海外高层次人才占比超过90%。


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